やまなし合説フェア2024
職場見学プログラム

パッケージは中身を保護するだけではなく、商品の一部として商品価値を決める大切な要素となっています。そんなパッケージのデザインや形状を考えることから、製造してお届けするまで一貫して行っている会社です。
自分の技術を上げることで給与も上がる。取得した資格で給与が上がる。このような制度は、社員の成長が会社を成長させるという考え方に基づいて作られています。
働く仲間になってみませんか！

当社は素材開発の段階から社内で手がけています。自動車や産業機械に使用されるブレーキ用摩擦材は重要保安部品として基本性能を支える重要な役割を果たしており、世の中に広く貢献したい、モノづくりに興味がある仕事がしたい人には、魅力的な職場です。
・平均有給取得率　82％
・平均残業時間　　11時間
・年間休日数　　　121日⇒仕事も大事ですがプライベートも同じく大事です！　弊社はプライベートの時間もしっかりとれる仕事環境を整えています。　また、ユースエールとやまなしえるみん認定を受けておりますので、　誰もが働きやすい環境整備ができていると考えます。

当社で働く従業員は全員が「接客業」。全ての業務は、お客様の喜びにつながっていくという信念のもと、業務にあたっていただきます。高価なジュエリーを親子代々と愛用していただきたいとの思いで、アフターフォローもしっかりおこなっております。女性の多い職場ではありますが、男女共に活躍をしております。産休・育休の取得等、男女問わず積極的に取得できるような雰囲気つくりに取り組んでいます。

「世界から愛されるユニークでチームワークあふれる旅館運営会社なる」わたしたちは、世界中から訪れるお客様に旅館文化を通じてユニークでチームワークあふれるサービスを提供することを目指します。
①　最高よりユニーク
②　チームワークの探究
③　みんなでつくる会社
④　3つの満足

ワークライフバランスが抜群！社員がイキイキと働ける会社、それが大浩です。
当社は、製造業には珍しくフレックスタイム制を導入しているため、都合に合わせて働くことができます。休日も完全週休2日制（土日祝）のため、プライベートを充実させることが可能です。また、スポーツジムや保養所（沖縄・伊豆）も利用できます。
当社は、未経験で入社される方が多いです。入社後の教育研修や振り返り教育等、サポート体制が整っています。
社内イベント（フットサルやBBQ等）を定期的に開催し、社員同士の交流を深めています。

最初の数カ月程度は経験者が隣にいて、作業を少しずつ覚えていける様にしているので安心です。国内でも数少ない樽の生産拠点ですが、将来的な技術継承も視野に入れており、若手も増えてきております。樽づくりや水質分析管理、植物栽培管理、何れも一つづつ覚えていき、スキルアップを目指していただきます。
最初は契約社員からのスタートですが、社員登用制度で社員になった方もたくさんいます。まずは連絡、見学からいかがでしょうか？

私たちの使命は、『世の中の暮らしを豊かに変える』こと。その実現に向け、ホームセンター事業の枠を越えて、お客様の立場に立った商品開発や、農業、リフォーム、カードなど多彩な事業にも挑戦しています。また業界1位の店舗数を活かし、社会インフラとしての使命を担っていくことも大きな役割です。このように常に挑戦し続ける当社だからこそ、入社後にチャレンジできるフィールドは現在もなお拡大中です。
若いうちから挑戦できる環境と、充実したキャリアサポート制度も用意。それらを活用しながら幅広いキャリアを積み、将来は一つの事業を担うスペシャリストとして活躍していただきます。

採用にあたり、学歴、出身学部や学科、職歴など問いません。入社2～3年は先輩の指導を受けながら、知識と技術の習得に励んでいただきます。工学部や土木・建築科を卒業してきた人や、即戦力となる職歴のある方も大歓迎です。社員の皆さんの豊かな人間性を育み、成長を支援するために資格取得支援や安全衛生教育も積極的に行っております。また、完全週休二日制（土日）を導入し、ワークライフバランスの向上にも積極的に取り組んでいます。
私たちと一緒に、達成感と感動が待つ未来を築きましょう。

製造部では、20代から50代まで約90名のスタッフが活躍中です。1つの係で12～15名の人員がおり、4班に分かれてシフトを組みます。甲府工場では20～30代の若手社員が多く、和やかな雰囲気です。スタッフ同志コミュニケーションを深め、連携してスムーズに業務が出来る環境です。

ワークライフバランスを保ちやすい環境
・年間休日126日（完全週休2日制）・有給休暇（初年度12日、最大20日）　※有給積立制度あり・長期休暇（年末年始・ゴールデンウイーク・夏季）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（勤続5年ごと発生）・育児/介護休暇・時短勤務制度・一部職場でフレックスタイム制度導入済・女性活躍推進　★えるぼし（3段階目）認定　山梨県内企業初取得★

大規模な大量生産型の工場とは異なり、友桝飲料では、小ロットによる生産体制を整備しています。「世界を楽しませる、今までにない商品を続々と！飲み物業界に多様性を！」そのためオリジナルサイダーやオリジナル飲料の新規商品の生産の間口が広く、小ロット生産だからこそ実現できる個性豊かな商品をぞくぞくと生み出してます。　＊年間100種類以上を開発！

日産プリンス山梨は、車のことであれば、なんでもお任せくださいのプロフェッショナル集団であると自負しております。しかしながら、入社してくる社員がみな車の知識を十分に持っているわけではございません。むしろ全くわからないで入社してくる社員も少なくありません。重要なのは、お客様のために何ができるのかを一生懸命に考えることだと思います。その気持ちさえあれば、知識はおのずとついてくると考えます。未経験者でも十分活躍ができるもの日産プリンス山梨の大きな魅力です。採用担当者である私も、もともと車に全く縁のない職場にいました。自分の個性を発揮して、大暴れしてくれる社員を日産プリンス山梨は求めております。

創業40周年を迎えた当社は半導体関連を中心とした装置の設計と製造により、社会に大きく貢献している会社です。また、将来性がある事業として、非破壊検査装置（テラヘルツ分光装置）の開発や販売、更には国や県が力を入れており国際的にも次期燃料として注目されている、水素燃料電池の研究開発も行い、常にチャレンジし続けています。男性社員の育児休暇取得、女性管理職の活躍、年功序列制度もなく、社内転属によるキャリアアップも可能、笑顔の挨拶が飛び交う和気あいあいとした職場です。

○女性活躍推進に取り組む企業として「山梨クリスタルえるみん」に認定されています。
○国家技能検定試験（電子機器組立1級・2級、職業訓練指導員）取得に対し支援します。
・試験に向けた社内研修、取得後の資格手当支給（継続支給）
○SDGsへの取り組みを推進し、自立型人材の育成を通して、地球にやさしい企業を目指しています。
○頑張っている人を応援する企業でありたい。社員登用制度あり。

「美味しさ＆食を通して生まれる笑顔」を目指す当社では、部門を問わずアイデアを活かすチャンスが豊富。全社員一丸となって業務に取り組んでおります。
食に興味や愛情のある方ならきっと楽しんで取り組めることでしょう。

福祉の資格、経験の有無は問いません。資格や経験の有無にかかわらず適材適所の人員配置をします。特に女性活躍を積極的に推進している企業の証しとして、山梨県知事より「やまなしえるみん」の認定を受けています。（認定No.R20-23）
職員の平均年齢31.5歳。20歳代～30歳代が全体の7割を占めています。子育て中の主婦（夫）多数活躍中。育児休暇、介護休暇制度あり。社内研修制度充実。社保完備。各種手当充実。賞与（年4回、計6.5月分支給（2024年度実績））

• 40期以上赤字無しの安定経営。
• 未経験者/経験者 共に歓迎いたします。
  社内研修、外部研修（OJT/OFF-JT）など、業務の必要に応じてサポート可能な体制が整っています。
• 事業所見学歓迎（要事前予約・日程調整）
• 山梨事業所は笛吹市御坂町の「御坂工場」と同一宮町の「一宮工場」に分かれており（車で5分くらいの距離）二工場を指して「山梨事業所」と呼称しております。

風通しは抜群　大きく、小さくもない 最高にちょうど良い会社
■TOPとの距離が近い　■全体を見渡せる　■やりたい事をしやすい　■穏やかな人間関係　■自由闊達な意見交換
一人ひとりの個性を大切にしてチャレンジできる
■結果よりもチャレンジを推奨する社風で個々の達成感を引き出す　■文系未経験者から技術職になった事例もあり
歯車にならない、主体性のある働き方
■企画から実行まで 一つの仕事に一貫して携われる　■自らの考えを表現できる

経営理念：「笑顔」「感謝」「ありがとう」
お客様・地域・働く社員の笑顔を大切にしている会社です。
魅力ある会社づくりに取組んでいます。
毎月1回、安全衛生委員会を開催
時間外労働時間→実績3.62H/月・.人、ノー残業デー実施、有給休暇消化率95％（昨年度実績）、スポーツ大会への参加や運動会を開催
社員が自主的に行っているSNSを是非、ご覧ください。弊社の事がよく伝わると思います。

社内では中途採用メンバーが70%を占めます。異業種からの転向者も多く、前職が同じ業界で無くても大丈夫です。社内研修も実施しており、まじめな取組と「ものづくり」の興味があれば、どなたでも活躍できます。勤続年数も長い方が多く、安定して働ける環境が整っています。

私たちは時代に沿うトレンドファッションを取扱い販売しています。お客様のお買い物のサポート役として未経験者の方でも安心して働くことができます。また職場の環境では平均年齢26歳と他の企業様と比べると非常に若く楽しい職場環境になっています。

セイビドーが創業した明治28年から現在までの120年以上も間ずっと大事にしているのが熟練した社員から若い社員への技術継承です。研修制度が充実しているので未経験の方でも安心です。ほとんどの社員が未経験からのスタートで活躍しています。
残業時間は月平均10時間以下とご自身の時間を大切にしやすい環境作りに努めています。皆さまを全力でサポートすることはもちろん、福利厚生や内外の教育研修の充実をはじめ、産休・育休、介護休暇の取得にも積極的に取り組み、働き方改革を進めています。

当社は、石膏鋳造試作専業メーカーとして培ったノウハウを駆使し、お客様の抱える開発試作のさまざまな課題解決にお応えしています。入社後は石膏鋳造や切削加工に関する技術の習得はもちろん、合金の性質や図面の読み方・書き方などの基礎から教えていきます。工業製品の試作に携わるため、常に最新の技術に触れ、スキルアップを図ることができます。また、携わった新製品が世に出た際には、やりがいや仕事への誇りを感じることができます。
【とにかく温かい職場】
当社は30名弱の社員数でアットホームな職場です。上司のみならず社長まで意見の言いやすい職場です。
★未経験、専門知識がなくても、先輩社員がしっかりとサポートできる環境が整っています★
●職場見学可能です●入社後のイメージをしていただくため応募前職場見学も受け付けています♪

【2025年1月 南アルプス市に新規事業開設予定！オープニングスタッフ大募集】
甲府市・南アルプス市・笛吹市の5つのセンター6つの拠点で、23の介護事業所を運営している社会福祉法人です。「住み慣れた街で、生き生きと暮らし続けられること」を基本理念に、その人らしさ、生き方、したいことを大切に、多職種で力をあわせ、一人ひとりの生活を支えるお手伝いをしています。介護施設の運営だけでなく、「誰もが安心して住み続けられるまちづくり」をめざして、様々な角度から地域活動を行っています。（子ども支援活動や地域の方とのサロン活動、食糧支援活動など）
○資格取得をサポートする制度やキャリアラダーに基づいた生涯研修制度など、教育制度が充実★
無資格・未経験・ブランクありの方でも安心して働きはじめることができます。
○有給休暇は入職時から10日付与、リフレッシュ休暇新設、就職祝い金、退職金、各種共済会制度など、福利厚生が充実★ライフスタイルに応じた働き方を応援します！！

株式会社けやき総合管理はエイブルネットワークに加盟し、アパート・マンションの管理業務や賃貸仲介業務、売買業務を行っております。大企業と比べ、ひとりひとりが責任のある業務を任せられる為、やりがいを感じられることが魅力です。また、毎月目標を設定しており、具体的な目標に向かって常に業務を行っております。

創業は明治10年建設業として始まり、戦後の特需家具の生産拡大から本格的に住宅用木製家具市場に参入、1970年代に住宅メーカーの要請でOEM生産を主体とする業態へ。さらに2010年にはオリジナルブランド ARUNAi（アルナイ）の販売を開始し、現在はOEM生産と共にオリジナルブランド ARUNAi の製品開発に力を入れ、お客様の元へお届けしています。

浅川熱処理は山梨県では数少ない金属熱処理加工専業メーカーです。熱処理業界の中でも高品質かつ特殊な熱処理技術を保有し、各自動車メーカー様から多大な信頼をいただき、1967年創業より、ボルトやナット等の締結部品をはじめ、エンジンの過給機部分の部品等の重要保安部品の熱処理加工を受託しております。特にバス・トラックの重要保安部品であるタイヤのホイールボルト・ナットに関しては、国内販売車両の約7割を浅川熱処理で熱処理加工しております。
「熱処理」とは、鉄の部品に加熱･冷却の熱加工を施すことで、素材の機械的性質（硬さ･強さ･耐衝撃性・対疲労性等）を操作する、製造業に不可欠な特殊技術です。浅川熱処理では自動車のみならず、建設機械、農業機械、工作機械等の部品加工を手広く手がけています。特に自動車に関しては、国内の熱処理メーカーでは初めて国際規格の「IATF16949自動車産業の品質マネジメントシステム」を取得しています。

取り組み：2種類の介護用リフトの導入、クックチルでの食事提供、全国の施設とWEB研修で自立支援介護を勉強中。また、毎月動画で学び、正しい知識を蓄えることが出来ます。学ぶ機会があたくさんあり、一人一人の積極的な行動を応援します。
長寿荘移転：長寿荘は移転してまだ3年目の新しい施設です。
資格の支援：介護福祉士の研修、受験料、交通費、宿泊費の援助あります。
委員会活動：様々な意見交換や勉強が出来ます。
有給の取得：年間平均10日間、仕事とプライベートの両立が出来ます。
健康の増進：近隣の須玉健康ランドと法人契約しているのでいつでもジム・プール・温泉が使い放題。時間外で体を整える場所があるので健康的な生活をおくることが出来ます。

自動車用品の専門店『イエローハット』を県内9店舗運営し、東証プライム企業の『株式会社イエローハット』の100%出資子会社です。山梨県では自動車は移動手段として欠かせないものであり事故やトラブルも珍しくありません。イエローハットグループではドライバー（お客様）が安心・安全にカーライフを楽しんでいただくために様々な商品やサービスの提案を行っています。車に詳しくなくても社内外の研修体制が整っており、働きながら国家資格の自動車整備士の資格も取得できる支援制度も用意していますので安心して働けます。
接客や自動車に少しでも興味がある人を募集しています。

企業は社員の集合体という当たり前の事を忘れず「社員を大切に」します。社員一人ひとりが成長を実感し、働き甲斐をもてる会社でありたい。その為に、働く環境の改善・教育・福利厚生など、社員や設備への投資を惜しみません。日々進化するクルマ社会は「挑戦」する事が大切です。是非一緒に未来へチャレンジしていきましょう！

あなたの笑顔の力を試してみませんか？
当法人は知的障害者の生活支援穴山の里や、高齢者の特別養護老人ホーム穴山の杜などを運営しております。子供も障がい者も高齢者も共に生きる地域社会の実現に向けて地域との連携を図り,地域に住まわれている皆様が、お互いに「お蔭さまで」と言い合える感謝の気持ちが普遍的に広がっていく地域社会の実現を目指します。働いている方がやりがいを感じて、自然に笑顔になれる環境づくりを目指しています。その笑顔は利用者に、施設に、地域に広がっていく力があると信じています。ぜひ一緒に、働いてみませんか！

私たちは電気と通信に関する工事と点検の会社です。国土交通省や山梨県が発注する事案を工事し、完成された施設を管理点検するのが仕事です。真夏の炎天下の国道は陽炎が立ち、真冬の鉄塔は厳しいですが、誰かがやるのです。
インフラを守って50年　日本電子サービス

当社では、1日から1カ月間程度の期間で、インターシップを受け入れています。また、インターシップ期間内でも学業や学校行事を優先と考えていますので、就業時間や期間については変更可能です。ぜひ、弊社の業務や社員に触れ、地域に根ざした建設コンサルタントの役割や建設業界の魅力について、理解を深めて頂きたいと考えています。

昭和22年（1947年）の創業以来、甲府市をはじめ首都圏において土木、建築工事の設計施工を行っています。道路、商工業施設などの産業基盤整備、上下水道、住宅、病院などの生活基盤整備、河川砂防、治山などの国土保全整備を知識と経験が豊富な技術者が、よい品質で提供しています。時代とともに多様化するお客様のニーズにもお応えできるよう、受注からお引渡し、アフターフォローまで、品質方針「安全に・より良く・より早く」のもと取り組んでいます。また、社員が働きやすい環境を整えるため社会保険の加入、産休・育休・介護休暇の取得、福利厚生や教育研修、ワークライフバランスの向上に取り組んでいます。募集職種の技術者は男女を問わず、現在、女性技術者も働いており、女性も能力を発揮できます。工事に必要な資格を取得することで、自分の知識や能力が高まるだけでなく資格手当などにも反映していきます。さらに、やまなしSDGs推進企業、甲府市SDGs推進パートナー、健康経営優良法人2024、中小規模法人部門ブライト500（4年連続）、やまなし健康経営優良事業に認定されるなど、幅広い社会活動に取り組んでいます。

昭和30年11月高原医院として開業。現在医療法人「高原会」として高原病院とその他介護保険事業所を運営し、総合的な医療・介護のサービスを提供しています。職員の想いやアイデアを活かした運営、多様化するライフスタイルに適した勤務を可能にし「やさしい医療と介護の提供は働き易い職場から」を実践しています。
《先輩社員の声》
入職時に、丁寧なオリエンテーションと、新入職員研修があり、安心して実務に取り組むことができました。自己の成長はもとより、多種多様な事業所があるため、様々な形で自らの力を発揮できます。職場の皆さんを見ると、非常に幅広い年代の方が同じフロアで元気に活き活きと、明るく笑顔で仕事に取り組んでいます。そんな姿を見ると、永く働くことができる職場なんだと実感します。それになんといっても利用者の皆様に「ありがとう」と言っていただく瞬間にこの仕事のやりがいを感じます。それが自分の評価にも繋がり「やる気」を引き出してくれる職場だと思います。

平成元年に誕生した平成福祉会は、「誰もが安心して心豊かに暮らせる社会の実現」を目指し、山梨県の東部、大月市、上野原市、都留市、道志村において福祉事業を展開しております。女性活躍推進企業として「山梨えるみん」の認定を頂いております。平成福祉会では「学び=仕事」です。施設内外の研修を積極的に受講できる制度があります。仲間と共に学び成長できる方をお待ちしています。平成福祉会のビジョンの一つ「日本の介護を世界のKAIGOへ広める」を前進させるため、全社員を対象に勤続5年毎に海外視察研修を行っています。また、外国人介護職員の採用も積極的に行っています。平成福祉会の働き方改革として「週休3日制」を一部事業所（ラシーク桂台）で導入しております。

情報通信の便利さを全ての人の「当たり前」にしたい。情報通信の進歩に置いて行かれる人のいない未来に向けて、様々な事業を展開し、多様な角度から情報格差解消に取り組んでいます。今や生活に欠かせないスマートフォン。その便利な機能や使い方、賢く使える料金プランの知識は、きっと日常生活でも役立つかも！？商品やサービスに関する知識など、基礎から応用までしっかり先輩がサポートします！
【事業内容】
携帯ショップ運営、法人外商、EC、教育、観光、制作・撮影、Web・AI関連、人材派遣、富士山をテーマにした商品企画販売等
【福利厚生】
各種社会保険完備、定期健康診断、予防接種補助、資格取得フォロー、育成手当、資格手当、通勤手当、年次有給休暇（半日取得可）、特別休暇（慶弔）、産休・育休、産後パパ育休、リフレッシュ休暇、誕生日プレゼント等

今、力を入れているのが若手社員の育成です。若手社員の活躍の場も多く、ホテル職はもちろん、マーケティングや不動産、営業にも挑戦できる環境が整っています。男女を問わず長期で働いている方が多いことが特徴です。福利厚生や教育研修の充実をはじめ、ワークライフバランスを整えるべく、生産性の向上により、残業時間の削減、賃金アップや休日数の増加など働きやすい環境を目指し邁進しております。職場見学やインターンシップ、カジュアル面談は随時受付中です！選考は人柄重視です。あなたのやる気と笑顔を全力でPRしてください！皆様にお会いできるのを楽しみにしております！

1970年の創業より土木・建築・解体工事を主な事業としている総合建設業の会社です。道路工事や河川工事を始めとした公共工事や多くの民間工事を通して地元の多くのインフラを築きあげることに貢献してきました。社員一人一人が技術を身につけ伸ばし、業界のエキスパートをめざしています。社員全員の安定した生活の豊かさと仕事を通じたやりがいや働きがいからうまれる心の豊かさの実現をめざしています。

弊社は、若手技術者の育成に重点を置き、活気ある職場づくりを目指している、まもなく創立50周年を迎える会社です。
男性社員20人、女性社員9人　平均年齢40歳となっており、常に新技術の導入を進めている会社です。入社するまで、測量経験のなかった社員も多数在籍しています。経験も大事ですが、やる気が何より大事です。まずは、お気軽にお問い合わせください。

昭和32年に創業以来、私達の安心、安全な社会基盤をつくる建設コンサルタント（調査測量、土木設計、地質土質調査、交通環境調査、補償コンサルタント、埋蔵文化財発掘調査）の仕事をしています。各部門とも、最新機器を活用し、業務の高度化、効率化を図っています。
お気軽に、職場見学へ参加してください。

おいしいものを食べるという贅沢。そういう豊かさをお届けしていきたい。
「食」を通じて、お客さまに喜びと感動を味わって頂くために、私たちは「真心」込めて商品を作り、学校給食、病院、ホテル、結婚式場、飲食店への食肉加工卸、アマノパークスグループ各店での食肉・惣菜の販売を通じて気持ちを豊かにする食の提案を行っています。

甲府市卸売市場の開設と同時に、水産物卸売業者としてスタートし、今年で50周年を迎える会社です。山梨県は全国屈指のマグロ消費県で、当社はその多くのマグロを取り扱っております。生鮮食品はもちろんですが、冷凍食品や乳製品など多くの食品を扱っており、消費者の皆様にも、安心・安全で豊かな食の提供が出来るように日々努力をしています。また、山梨県のブランド魚「富士の介」の取り扱い量も多く、富士の介を中心に加工製造で商品開発をするなど、「市場」という形の新しい付加価値を目指しております。

私たちは、お客様のご要望に真摯に応え、信頼と安心を提供し、限りある鉱物資源を未来へ繋ぐ貴金属の総合メーカーです。
1、5つの事業を行なう日本でも珍しいマテリアル企業！
2、県内唯一の化学系産業廃棄物の水処理処中間処理上を保有！
3、ジュエリー企業数NO1の山梨でジュエリー用材料を高い技術力で製造販売
★★先輩の声★★
◆リサイクル事業職：化学反応が楽しいです。熱の調節作業の時は安全のため十分注意するように心がけています。大変だけど仕事は楽しいです。
◆製造業：良い商品を作れたときはやりがいを感じます。金属を1グラムも無題にしないように気を付けています。
◆営業事務：はじめの頃は一人で対応するのが大変でした。途中から仲間に助けてもらうことを覚えて良かった。お客様への感謝は大切。

時代のニーズに合わせて展開する商社で仕事もプライベートも大切に
入社後は、研修を3カ月間実施し、本人の希望と適性から配属を決め、OJT制度で先輩に教えてもらいながら経験を積んでいきます。理系・文系は問いませんが電子・電気、大学・官庁、ライフサイエンス関係のお客様が多いので理系分野に興味を持つ姿勢は必要です。
やってみないと分からないことがたくさんある中で、物怖じせずにトライする気持ちを持って一緒に成長できる、そんな方の応募をお待ちしています！

自身の夢と仕事への意思をもつスタッフの自己実現をどこまでもサポートします。管理職へのステップアップには大きな可能性が開かれ、養成講座の講師や福祉用具専門相談員など、様々な方向性のキャリアを積んでいくことも可能です。スタッフひとりひとりの夢を分かち合い、介護というやりがいある仕事を通じて、それを実現していける環境が当社にはあります。担当するご利用者様へのケアに主体的に関わる、部下をもつことで俯瞰的な目線で運営に携わるなど。これから歩む様々なキャリアの中で、大変な事がありながらも必ず大きな喜びと成長を得ることができます。ぜひ当社で、あなた自身の夢を叶えてください。

近年、有名な建築家やデザイナーが設計する建物には複雑な鉄骨が採用される場合が増えております。当社は早い時期から3D－CADを使った作図を採用しておりBIMにも対応し、複雑で難易度が高い鉄骨の製作を可能にしてまいりました。建築業界では「複雑で難易度の高い鉄骨は山梨建鉄へ」という言葉が一般的になっております。このように自社の得意分野を進めることにより、同業他社よりもより条件の良いより高い単価で物件を受注することができております。また、営業的にも当社に依頼するクライアントは多く、需要は過多です。高度な技術を維持するためには、社員のスキルアップを常に意識した教育制度が必須です。資格に関しても、会社で全面的にバックアップをし、資格取得後の手当も充実しております。また、定期的に経営者側に意見を言える役員面談を実施し、風通しの良い、より働きやすい職場作りを目指しております。鉄骨の需要は無くなることはありません。我々がこの国の建物を支えているという自負をもって、友だちや家族に自慢できる仕事をしております。そして、この業界でのオンリーワンを維持してまいります。

【街中にあふれるメイワ商品！一緒につくりましょう】
私達メイワパックスはお客様の課題解決を目標として、製品企画の提案から請け負い、実績に培われた印刷・ラミネート・特殊加工技術で、食品、医療品、化粧品、電子部品にいたるまで、様々な市場に多彩な製品を送り出しています。例えばカップ麺の外装、シャンプーの詰め替えなど、コンビニ、スーパーなどで見かかけた事のあるものをつくっている会社です。募集している印刷機械オペレーターは、商品の顔となるパッケージに命を吹き込む仕事です。

国内外のお客様がご宿泊していかれるため人との交流が多く人を喜ばせたい人・新しい自分を見つけいた人・お話が好きな人・日本文化が好きな人・旅行が好きな人・どんどんスキルアップしたい方など一緒におもてなしをしてみませんか。
みんな未経験者から始めています！

「学歴や性別に関係なく活躍できるステージがあります。」
学歴や性別に関係なく、皆さんの頑張り次第で様々なポジションで活躍できます。また、アイデアカード制度があり、良いアイデアはすぐに実行、さらに他部署への展開も行われます。皆さんのアイデアで会社がどんどん変わるワクワクがあります。

・20代の海外赴任、マネージャー昇進の実績あり
・30代の管理職が多数活躍中
・綺麗なオフィス環境
・研修制度が充実（社内研修、オンライン学習、外部研修）
・ライフステージが変化しても安心して働ける環境（産休、育休、産後パパ育休実績あり）

【当社の強み】解体を行うさまざまな機械とリサイクルプラントを所有しており、工事の施工・廃棄物の運搬・廃棄物の処理まで、一貫して提供しています。安心安全な工事を行うことでお客様から支持を得ております。また事業自体の社会的需要が高く、山梨県における解体の需要も高まっているため、安定した事業運営ができています。
【職場環境】学歴不問！成長したいという意欲があればだれにでもチャンスがある環境です。異業種からの転職や未経験からお仕事を始める方も多く、幅広い年齢の方が活躍しています。資格取得支援制度有！入社後に働きながら、会社負担で資格を取得できます。
【取得資格例】フォークリフト運転技能講習、2級建築施工管理技士、車両系建設機械運転技能講習 他

コイケの「SAWウェーハ」は目に見えないところで、スマートフォンやタブレット端末などワイヤレスコミュニケーションの未来を作っています。そのシェアは世界のトップクラスであり、私たちは世界のリーディングカンパニーとしてお客様の高度な要求に応え、これからも世界トップレベルの品質の製品を安定して供給していきます。

募集職種は全国のグループ内の施設を約1年かけて仕事を経験して、配属店舗を自ら選択する「総合職」と地方創生や出身地、所縁のある場所への貢献で転勤なし、希望の勤務地で働くことができる「エリア総合職」、厳選された食材をここでしか味わえない料理に美味しいを追及する「調理職」がございます。
例：山梨県で生まれて育ったので山梨県内から出たくないから、「ふふ河口湖」で勤務するエリア総合職を選択することができます。

吉字屋の創業は1568（永禄11）年、「敵に塩を送る」との言葉を生んだ出来事に関わって誕生した会社です。戦国時代に始まった「塩商」の仕事は、江戸時代に「燈油」、明治になると「石油」、昭和に入り「自動車」と、その事業領域を拡げ、山梨で生活するために必要不可欠な「もの」「こと」を提案し続け、平成になると「太陽光発電」に着手し、日本初の民間太陽光発電所の設置や、産業用案件での日本初のV2H設置工事を行うなど、新たな挑戦を続けています。振り返れば450年もの間、私たち「吉字屋」は常に目指す姿、「Total Car & Life Care Business」の実現に向かって、経営理念を大切にし力強く歩み続けています。

新たなモノを生み出す面白さあり！
クライアントの新製品開発を支援することもできます。開発についてヒアリングしながら、価格面・品質面・知識面などの「お困りごと」を確認。それを解決するために、多彩な取扱製品を紹介して選択肢を広げる他、加工メーカーと連携して新たな部品を作ることもあります。「既製の部品では作れない」「技術的な問題が解消できない」といった声に応え、最適な仕入れ先や加工会社を紹介。不可能に思えたことを可能にする提案営業でモノづくりを成功に導くことが出来る仕事です。また、ワークライフバランスの向上、産休・育休の取得にも積極的に取り組んでいます。

急成長している若い会社です。
毎年、新しいことに挑戦しており、学べるスキルや経験が多いです。事業規模や組織がどんどん拡大しているので、活躍すれば早期に重要なポジションを担うことができます。小さ い会社ながら多種多様な業務を行なっているので、各人の適正に合わせた配属をご用意することも可能です。
ほとんどの社員には固定された職場が存在しません。自由に出勤し、自由に帰宅します。業務連絡はスマホのアプリを使用し、出退勤もスマホで完結。業務は全てクラウド上で行われどこでも働けます。副業もOKです。服装髪型もちろん自由。新しい働き方を常に取り入れていきます。

経営者と社員が話し合いで決めた経営理念「自分の子供を就職させたい会社」の実現を目指しています。そのために社員の幸せを第一に考えている会社です。1時間あたりの有給休暇制度を用意しており、社員の有給休暇の平均取得日数は11.2日と休みが取りやすい環境です。育児休業は小学校卒業時まで取得することができます。ちなみに男性の育児休業取得の実績もあります。一方で社員の健康増進にも力を入れており、社員が自主的にサークルをつくり、ハイキング、陸上、フットサル、ゴルフ、野菜づくりなどを行っています。定年年齢も65歳まで引き上げました。65歳を超えても働いている方もおり、社員に健康で長く勤めていただきたいと考えている会社です。

専門的な資格は、必要ありません。皆さまの新たなチャレンジを支援できる体制がしっかり整っています。異業種からの転職や未経験からお仕事を始める方も多く、若い年齢の方が活躍しています。上司との距離が近いので、悩みや相談事も気軽に話せます。男女とも産休・育休休暇の取得にも積極的に取り組んでいます。ぜひ、一度弊社を見学にいらしてください。お待ちしております。

ヨコハマタイヤジャパンは「社会貢献企業として、高質で魅力のある商品とサービスを提供し、幸せと豊かさを実現します」という基本理念のもと、2009年の設立以来サービスの開発と提供に挑戦してまいりました。お客様のニーズに合ったよりよい製品をいち早くお届けし、お使い頂き、ご満足して頂くことに日々取り組んでいます。社員一人ひとりが自ら行動し、常に新たな課題に挑戦し続ける社内風土作りをモットーに、社会や地域、お客様から信頼される地域に密着した社会貢献企業を目指します。

私たち山梨勤医協は、「貧富の差によって医療が差別されてはならない」を基本姿勢として、医療をすすめてきました。
差額ベッドは置かず個室は症状に応じて入ってもらう、生活に困難を抱える人々の相談にのり生活保護など社会保障が受けられるようにする、病気を生活と労働の場からとらえるなどの姿勢は、「働く人々の立場に立ち親切でよい医療の実践」という設立当初からの姿勢であり、現在もそして未来も変わらない私たちの基本姿勢です。

県内外の高速道路PA6店舗、三分一湧水館、道の駅南きよさと、尾白の森名水公園べるが、道の駅はくしゅう、やまなみの湯の5店舗の公共施設、牛角響が丘、まるごとやまなし館等の外食レストラン2店舗を運営している会社です。様々なことにチャレンジできる会社です。是非、アルプスの一員になって働いてみませんか？（2024年年末に1店舗、2025年4月に1店舗のオープンが決定しました。）

・安全を最優先で、明るく働きやすい職場環境をつくります。
・お客様や社会の為,技術を向上させ,創意や自主性を発揮して優れた製品を提供します。
・好感度No.1の地域から信頼され必要とされる自立型企業を目指しています。

わが社は、地域から信頼され58年以上継続して事業をしてきています。これからも、愛され続ける企業であると共に「誰もが仕事をして欲しい」「取引をしたい」「ここで働きたい」と思える会社にしていきます。

弊社は各種機械、単品から量産まで幅広い受注形態、加工形状を日常的に扱う会社なので、会社の中で常に違う仕事が違う状況で流れます。自動化、IT化がどれだけ進もうとも「人の手による製造技術」にとって代わるには限界があり、同時に人の手による技術には「熟練の技」が必要です。そんな熟練の技を目指しながら日々様々な形態の仕事に携わっていただきます。覚えること、身につけることも多いですが、1つずつ身につけ、1つずつレベルアップしていきましょう。

【健康に関わる事業を担う企業として社員の心身の健康増進を支援】
「従業員一人ひとりが心身共に健康でなければ、会社は健全な経営・運営ができない」という創業家の想いから、健康への取り組みを第一に考え、社員の健康の維持・増進のために様々な取り組みを実施しています。特に弊社の健康経営の象徴的な取り組みとして、1985年に開設した社内福利厚生施設「サンスター心身健康道場」があります。生活習慣・食事の指導やヨガ、座禅などの多数の健康増進プログラムを提供しており、社員一人ひとりが自分の生活習慣を見直し、その後の健康づくりに役立てています。